Referenzenverifiziert.DSGVO-konform. In unter 48 h.
Geschulte Reviewer rufen die Referenzgeber persönlich an, prüfen jede Station strukturiert und markieren Diskrepanzen. Sie sehen jeden Befund revisionssicher im Dashboard. Klicken Sie rechts auf das Mikrofon und erleben Sie unsere Voice-Demo selbst.
candiq Voice — interaktive Demo
Klicken, sprechen, hören — so klingt unsere Voice-Technologie.
Kostenlos · ca. 2 Min · Mikrofon · DSGVO · EU-Server
Hör auf zu fragen, wer den Lebenslauf geschrieben hat.
Frag, ob er wahr ist.
Den CV-Schreibstil zu analysieren ist 2022 — und gegen Diskriminierung schwer verteidigbar. candiq prüft die Substanz: Existiert die Firma? Stimmen die Zeiträume? Ist der Referenzgeber echt? Substanz ist nicht fälschbar, ohne dass es jemand bemerkt.
Firma existiert wirklich
Wir gleichen Arbeitgeber gegen Handelsregister und öffentliche Quellen ab. Ghost-Companies und reine Fassaden fallen vor dem Anruf auf.
Zeitlinien sind konsistent
Überschneidende Vollzeitstellen, unerklärte Lücken oder rückwärts geschriebene Karrieren fallen sofort auf — bevor jemand interviewen geht.
Titel und Dauer stimmen mit der Referenz überein
Der geschulte Reviewer bestätigt die im CV genannte Rolle und Dauer direkt beim Referenzgeber. Aufgeplusterte Titel werden im Report markiert.
Der Referenzgeber ist eine echte Person
Wir validieren Rolle, Firma und Erreichbarkeit. Erfundene Vorgesetzte und gefälschte E-Mail-Adressen fallen auf — Reviewer ruft an, nie ein Bot.
Substanz statt Schreibstil
Wir bewerten Aussagen zu konkreten Projekten und Ergebnissen — nicht Sprache, Stil, Akzent oder Herkunft. Streng AGG-konform.
candiq Verified
Jeder freigegebene Report trägt das candiq-Verified-Siegel — ein teilbares Vertrauens-Asset für Hiring-Manager, Geschäftsführung und Compliance. Verteidigbar gegenüber Wirtschaftsprüfern, lesbar in unter 30 Sekunden.
- Inkl. Audit-Trail-Verweis
- Substanz-Bewertung pro Station
- Eindeutige Hire-/Hold-/Reject-Empfehlung
AGG-Hinweis: candiq bewertet ausschließlich verifizierbare Substanz — Position, Dauer, Tätigkeit, Diskrepanz zur Eigenangabe. Keine Bewertung von Sprache, Stil, Akzent, Herkunft oder anderen nach § 1 AGG geschützten Merkmalen. Wir prüfen, was war — nicht, wer es geschrieben hat.
Zwei Beispiel-CVs, echte Berechnung — die deterministischen Checks und das Scoring laufen serverseitig in Echtzeit.
/api/cv-analysis/preview und zeigen den echten Risk-Report.Was kostet Sie eine Fehlbesetzung?
Bewegen Sie die Regler — und sehen Sie, wie groß Ihr Einsparpotenzial mit candiq plausibel sein kann (Modellrechnung, basierend auf SHRM- & Bain-Daten zu Fehlbesetzungskosten).
Der CV ist kein Signal mehr.
2026 entscheidet die Verifikation.
KI-generierte Lebensläufe sind heute die Norm, Deepfake-Interviews und Fake-Referenzgeber kein Sci-Fi mehr. Das Problem ist nicht die KI — sondern die Behauptung, die niemand prüft.
ChatGPT formuliert Tätigkeiten, Anschreiben und Skills perfekt zur Ausschreibung — in Minuten, von jedem Kandidaten. Was im CV steht, sagt heute wenig darüber aus, was er wirklich kann.
Gartner prognostiziert: bis 2028 wird jedes vierte Kandidatenprofil gefälscht sein. Stimmen-Klone im Video-Interview, KI-generierte Referenzgeber, erfundene Stationen. Die Industrie kehrt deshalb zu Präsenz-Interviews zurück — Google, Cisco, McKinsey machen es vor.
Eine KI-geschriebene Behauptung wird nicht durch eine KI-geprüfte Behauptung wahr. SHRM und Bain beziffern die Kosten einer Fehleinstellung auf das 1,5-fache des Jahresgehalts. Sie zahlen den vollen Preis für jede Behauptung, die niemand verifiziert hat.
KI fürs Tempo.
Mensch für den Beweis.
candiq ist KI-nativ — und zieht bewusst die Grenze, wo der Mensch unverzichtbar ist. Maschinen skalieren Geschwindigkeit, geschulte Reviewer skalieren Vertrauen. Beides in einem Workflow, keines auf Kosten des anderen.
Alles, was eine Maschine besser, schneller und konsistenter kann als ein Mensch — vom Erstkontakt mit dem Kandidaten bis zum Audit-Protokoll. Inklusive candiq Voice als Komfort-Layer für Kandidaten.
- Intake im Bewerber-Chatcandiq Voice nimmt die Anfrage entgegen, sammelt Stationen und Referenzgeber strukturiert.
- Terminierung & Pre-ScreeningVerfügbarkeit, Sprache, Motivation — 24/7 erreichbar, Antwort in unter einer Sekunde.
- Vorab-PlausibilitätFirmen-Existenz, Zeitlinien-Konsistenz, Ghost-Employer-Check — bevor ein Mensch wählt.
- Wörtliche DokumentationJedes Gespräch transkribiert, Audit-Trail mit Zeitstempel, automatisch nach 6 Monaten gelöscht.
Das Einzige, das in einer Welt aus KI-Behauptungen nicht fälschbar ist: Ein geschulter Reviewer bestätigt, dass ein echter Mensch für einen echten Menschen einsteht. Keine Bot-Anrufe bei Ihren Referenzgebern. Niemals.
- Der Verifizierungs-CallEin geschulter Reviewer ruft den freigegebenen Referenzgeber an. Echter Mensch bürgt für echten Menschen.
- Strukturiertes GesprächStandardisierter Fragenkatalog, keine Stil-Bewertung. Substanz statt Sprache, AGG-konform.
- Urteil & Diskrepanz-BewertungAussagen mit den Eigenangaben des Kandidaten abgeglichen, Widersprüche markiert.
- Report-FreigabeVier-Augen-Prüfung vor dem Versand. Niemand sieht den Report, bevor ein Mensch ihn unterschrieben hat.
Das ist die candiq-Wette: In einer Welt voller automatisierter Behauptungen wird das menschliche Urteil zum knappsten Gut im Hiring. Wir produktisieren es.
Vier Schritte. Klare Verantwortung.
Wer macht was — und warum die Einwilligung des Bewerbers immer vor der Prüfung steht. Vom Auftrag bis zum Report typischerweise in unter 48 Stunden.
Anfrage in 30 Sekunden
Kunde legt Bewerber an: Position + E-Mail, optional CV-Upload. candiq verschickt automatisch einen sicheren, zeitbegrenzten Magic-Link. Sofort DSGVO-konform – Einwilligung vor jeder Verarbeitung.
Einwilligung & Freigabe
Der Bewerber öffnet das Self-Service-Portal, sieht transparent, was geprüft wird, nennt seine Referenzgeber selbst und erteilt die granulare Einwilligung. Jederzeit widerrufbar. Erst jetzt wird ein hochgeladener CV für die Prüfung freigegeben.
Mensch ruft an, KI dokumentiert
Ein geschulter Reviewer telefoniert die freigegebenen Referenzgeber ab – standardisierter Fragenkatalog, AGG-konform, nie ein Bot. Die KI dokumentiert wörtlich und gleicht gegen den CV ab.
Prüfungssicherer Report
Strukturierter PDF-Report mit Bewertung pro Station, Diskrepanz-Markierung und Audit-Footer. Standard < 48 h, Express in 24 h.
Alles, was eine seriöse
Vorqualifizierung braucht.
Vom Kandidaten-Upload bis zum auditierbaren Report — in einer Oberfläche. Kein Excel, keine Telefonliste, kein Tool-Wirrwarr.
Mensch ruft an, KI dokumentiert
Geschulte Reviewer führen den Verifizierungs-Call mit standardisiertem Fragenkatalog. candiq dokumentiert wörtlich. Keine Bot-Anrufe bei Ihren Referenzgebern — niemals.
Strukturierter Report
Bewertung pro Station, Diskrepanz-Markierung, Gesprächsnotizen. Direkt teilbar mit Hiring Manager und Compliance.
DSGVO by Design
Einwilligungs-Workflow, Recht auf Auskunft & Löschung auf Knopfdruck. Server in Deutschland, AVV inklusive.
Live-Status pro Kandidat
Jederzeit sichtbar, welche Prüfungen offen, in Arbeit oder abgeschlossen sind — inklusive Hinweis bei Verzögerung.
Express-Option in 24 h
Wenn es schnell gehen muss: Express-Slot dazubuchen — Standard-Durchlaufzeit liegt sonst unter 48 Stunden.
Hiring-KPIs im Dashboard
Pipeline-Status, Verifizierungsquote und Durchlaufzeit auf einen Blick. Ohne Excel-Hin-und-Her.
Audit-Trail
Jeder Datenzugriff geloggt. Export für DSGVO Art. 30, Wirtschaftsprüfer oder interne Compliance.
Multi-Mandanten
Für Personaldienstleister: Endkunden mit eigenem Branding und getrennten Workflows verwalten. PDL-Konten sind ab sofort buchbar; Mandanten-Features folgen iterativ.
candiq Interview
Strukturierte Kompetenz- und Cultural-Fit-Interviews als Service inkl. Scorecards. Ergänzt Referenzprüfungen ideal.
Mehr Signal. Weniger Lärm.
Bessere Entscheidungen.
Vier konkrete Verbesserungen, die HR-Teams und Personaldienstleister mit candiq spürbar erreichen.
Weniger Erstgespräche, die nichts bringen
Verifizierte Stationen und Tätigkeiten vor dem Interview — Sie laden nur die Kandidaten ein, bei denen sich der Slot lohnt.
Schnellere, sauberere Shortlists
Statt Bauchgefühl und CV-Raten: ein strukturierter Report pro Kandidat, den Hiring Manager und Geschäftsführung sofort verstehen.
Bessere Einstellungsqualität
Diskrepanzen zwischen Eigenangaben und Referenzaussagen werden sichtbar. Fehlbesetzungen lassen sich systematisch reduzieren.
Verteidigbar gegenüber Compliance
Einwilligungs-Workflow und vollständiger Audit-Trail. Auch bei einer DSGVO-Auskunft, einem Audit oder bei Wirtschaftsprüfern liefern Sie sauber.
Echte Kunden-Stimmen veröffentlichen wir, sobald die Closed-Beta-Phase abgeschlossen ist und unsere Partner ihre Zustimmung gegeben haben.
Faire Preise. Klare Pakete.
Keine versteckten Kosten. Monatlich kündbar. Jederzeit upgraden oder downgraden.
- 3 inkludierte Referenzprüfungen / Monat
- CV- & Zeugnis-Upload (verschlüsselt)
- DSGVO-konformes Einwilligungsmanagement
- Standard-Reports per PDF
- E-Mail-Support (≤ 24h)
- 12 inkludierte Referenzprüfungen / Monat
- Bis zu 5 Nutzer-Sitze
- Erweiterte Check-Profile (3+ Referenzen pro Kandidat)
- White-Label PDF-Reports
- Slack/Teams-Notifications
- 35 inkludierte Referenzprüfungen / Monat
- Bis zu 15 Nutzer-Sitze
- Multi-Standort & Abteilungs-Hierarchie
- ATS-Integration (Personio, SAP SF, Workday)
- Audit-Trail-Export (DSGVO Art. 30)
Pay-as-you-go Add-ons
Aufpreise pro Prüfung, kein Abo nötig — auch ohne Plan buchbar.
Was Sie vor dem ersten Termin wissen sollten
Direkte Antworten auf die häufigsten Fragen — Datenschutz, Consent, CV-Handling.
Andere Frage? hello@candiq.de — wir antworten innerhalb eines Werktages.
Heute sprechen.
Morgen sauberer einstellen.
Reference Checks brauchen aktive Begleitung — keine Self-Service-Buttons. Buchen Sie 15 Minuten, wir richten Ihren persönlichen Testzugang ein und zeigen Ihnen den Report-Flow live.